Категория: Blog category @bg

Home / Blog category @bg
EUSS Statistics for 31st December 2022
Post

EUSS Statistics for 31st December 2022

In late February, the Home Office published more detailed, quarterly statistics and we decided to have a closer look on the figures for Scotland and Scottish local authorities. We decided to have a look at the EUSS numbers by 31st December 2022 and compare them with those from the end of 2021.

Post

Immigration information for UE and Non-EU nationals experiencing Domestic Abuse

Are you an EU or non-EU national in an abusive relationship whose immigration status depends on an EU/EEA/Swiss partner with settled status under the EU Settlement Scheme (EUSS)? If you are thinking about leaving your partner (or have already left them) because of domestic violence or abuse, and you are worried about your immigration status in the UK, you should seek legal advice from a solicitor or an OISC adviser and collect as much evidence as possible.

Кандидатстване по Схемата за уседналост на граждани на ЕС (EUSS) след крайния срок 30 юни
Post

Кандидатстване по Схемата за уседналост на граждани на ЕС (EUSS) след крайния срок 30 юни

Тези, които отговарят на условията за кандидатстване по Схемата на ЕС за уседналост, все още могат да кандидатстват за постоянен статут на уседналост или временен статут на уседналост дори след крайния срок 30 юни 2021 г. Тези, които са закъснели да  кандидатстват обаче, са по преценка. Това означава, че кандидатите трябва да обяснят и докажат защо не са успели да кандидатстват преди крайния срок. В резултат на това, служителят на Министерство на вътрешните работи (Home Office) ще прецени дали кандидата попада в една от категориите за основателни причини за подаване на късно заявление и ще реши дали да приеме това заявление или не.

Proving your right to work in the UK
Post

Proving your right to work in the UK

From 1st July 2021 UK employers face changes in right to work checks for EEA nationals. Until 30th June 2021, EEA nationals could prove their right to work by presenting a valid ID document but now, new employees must provide proof that they have been granted (or at least applied for) status under the EU Settlement Scheme.