Informacje i materiały na temat prawa do pracy dla obywateli UE/EOG/Szwajcarii i członków ich rodzin.
Prawo do pracy jest podstawowym czynnikiem budowania życia w nowej społeczności. Poniższy tekst zawiera informacje o tym, kiedy ma się prawo do pracy, w jaki sposób udowodnić prawo do pracy i czego oczekiwać od swojego pracodawcy. Każdy obywatel UE posiadający status osoby osiedlonej lub status tymczasowy ma prawo do pracy w Szkocji lub w każdym innym dowolnym miejscu w Wielkiej Brytanii.
Obywatele UE posiadający status osoby osiedlonej mają prawo do pracy w Szkocji na czas nieokreślony. Obywatele UE posiadający status tymczasowy mają prawo do pracy w Szkocji do czasu wygaśnięcia statusu.
Ważnym jest zrozumienie charakteru swojej pracy, aby zapewnić sobie właściwe prawa pracownika. Możliwym jest bycie pracownikiem samozatrudnionym, sezonowym, być na umowie 0 godzin lub zatrudnionym.
Prawa osoby, która jest samozatrudniona są ograniczone; ma ona prawo do obiecanego wynagrodzenia, ochrony przed dyskryminacją, a także bezpiecznego środowiska pracy.
Pracownik sezonowy/na umowie 0 godzin posiada wiele praw wliczając ochronę przed dyskryminacją, umowę o pracę, płatny urlop wypoczynkowy oraz chorobowe.
Pracownik zatrudniony, regularnie pracujący może liczyć na największą ochronę w postaci dodatkowej odprawy z tytułu zwolnienia z pracy oraz przysługującego urlopu i zasiłku macierzyńskiego/ojcowskiego.
Osobom pracującym długoterminowo i regularnie, dla kogoś kto tą prace kontroluje, a które nie podpisały umowy o pracę, przysługuje ochrona praw pracownika. Osoby, które nie podpisały umowy o pracę, i które pracują tylko okazjonalnie, zawsze mają prawo do wynagrodzenia i do bezpieczeństwa.